劳动争议 （2016）豫14民终2693号

关于原告工资。被告没有及时支付原告一个月的工资不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应予及时支付原告的工资3784.99元。关于原告主张的经济补偿金、经济赔偿金。被告是用人单位，与原告解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。本案中被告是2015年7月24日通知原告调整工作岗位，但向原告下达的解除劳动合同通知书的时间是2015年8月5日，被告单方解除劳动合同，即没有提前30日通知原告，也没有向原告额外支付1个月工资，且拖欠了原告一个月的工资。被告的做法不符合法律规定，因此，被告应向原告支付经济赔偿金。支付经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，被告向原告支付经济赔偿金数额为：4168.18元×10个月×2＝83363.60元。根据经济补偿金和经济赔偿金的性质和适用情，两者不能同时适用，因此，原告要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于两被告如何承担责任。原告前期与被告洽洽公司签订劳动合同，合同到期后又与被告的子公司阜阳洽洽签订劳动合同。被告阜阳洽洽是被告洽洽公司的子公司，在整体上具有共同的利益，被告阜阳洽洽虽然具有独立法人，有独立法人主体资格，但

关于原告工资。被告没有及时支付原告一个月的工资不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应予及时支付原告的工资3784.99元。关于原告主张的经济补偿金、经济赔偿金。被告是用人单位，与原告解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。本案中被告是2015年7月24日通知原告调整工作岗位，但向原告下达的解除劳动合同通知书的时间是2015年8月5日，被告单方解除劳动合同，即没有提前30日通知原告，也没有向原告额外支付1个月工资，且拖欠了原告一个月的工资。被告的做法不符合法律规定，因此，被告应向原告支付经济赔偿金。支付经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，被告向原

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终2693号上诉人（原审被告）洽洽食品股份有限公司。法定代表人陈先保，董事长。上诉人（原审被告）阜阳市洽洽食销售有限公司。法定代表人陈冬梅，总经理。二上诉人共同委托代理人马驰。职员。被上诉人（原审原告）刘永闯。委托代理人李德功，商丘市梁园区第二法律服务所法律工作者。上诉人洽洽食品股份有限公司（以下简称洽洽公司）、阜阳市洽洽食品销售有限公……