劳动争议 （2021）粤01民终7386号

综合双方的诉辩意见，本案二审主要争议焦点在于城市之星公司是否应向周林平支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，一审法院结合查明的事实认定城市之星公司未及时足额支付周林平工资，于法有据。因此，根据前述法律规定，城市之星公司应向周林平支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院结合周林平的工作年限，对周林平的经济补偿金的数额核算正确。城市之星公司上诉主张无需支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏充分的事实依据和法律依据，本院不予采纳。鉴于城市之星公司二审提交的证据

综合双方的诉辩意见，本案二审主要争议焦点在于城市之星公司是否应向周林平支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7386号上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，该公司职员。被上诉人（原审被告）：周林平，男，1978年4月26日出生，汉族。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（下称城市之星公司……