劳动争议 （2013）深中法劳终字第3046号

顾伟与九星公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。本案中，九星公司的上级集团公司的审计监察副总监胡凤祥和审计监察高级经理丁红岩在九星公司办公场所附近的酒楼与顾伟会面，向顾伟调查、核实九星公司的部分高层人员是否存在违法违规行为，上述行为属用人单位正常的内部管理行为，不违反法律规定，并无不当。顾伟明知向其调查的胡凤祥和丁红岩的身份，也明知调查事项的重要性，却故意向九星公司编造胡凤祥和丁红岩诱导其作伪证以及对其进行人身威胁等情节，在九星公司对其编造的情节进行调查的过程中，顾伟又以九星公司限制其人身自由为由报警，顾伟的以上行为属于九星公司的《员工手册》所规定的“对他人恶意中伤”、“提供虚假证明”以及“人为制造矛盾”等情形，严重扰乱了九星公司的经营秩序，故本院认为，九星公司根据其《员工手册》的相关规定解除与顾伟的劳动合同，有事实和法律依据，因此，无需向顾伟支付赔偿金。综上，上诉人顾伟的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人

顾伟与九星公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。本案中，九星公司的上级集团公司的审计监察副总监胡凤祥和审计监察高级经理丁红岩在九星公司办公场所附近的酒楼与顾伟会面，向顾伟调查、核实九星公司的部分高层人员是否存在违法违规行为，上述行为属用人单位正常的内部管理行为，不违反法律规定，并无不当。顾伟明知向其调查的胡凤祥和丁红岩的身份，也明知调查事项的重要性，却故意向九星公司编造胡凤祥和丁红岩诱导其作伪证以及对其进行人身威胁等情节，在九星公司对其编造的情节进行调查的过程中，顾伟又以九星公司限制其人身自由为由报警，顾伟的以上行为属于九星公司的《员工手册》所规定的“对他人恶意中伤”、“提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3046号上诉人（原审被告）顾伟，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址深圳市福田区××东路××小区××404，身份证号码×××0819。委托代理人刘海舰，广东瀚诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳九星印刷包装集团有限公司，住所地深圳市××区××北路彩电工业区，组织机构代码61885689-8。法定代表人吴伟军……