劳动争议 （2019）皖0102民初941号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 因原告拖欠工资，合肥市劳动仲裁委作出〔2018〕合劳人仲案字第705-1号仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系于2018年3月20日已解除，被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。 本案争议的主要焦点问题是在计算经济补偿金的工作年限时被告在第三人处的工作年限是否应当合并计算为在原告处的工作年限。 被告提交的社保参保证明显示第三人最早于2007年12月为被告缴纳保险，2015年8月之后的社会保险由原告缴纳。 虽然缴纳社会保险的主体发生了变更，但被告的工作场所、岗位从未发生变化，且第三人与原告的注册地点、经营地点均在同一处，即便如原告所述劳动关系的用人单位主体发生了变化，亦是因原告与第三人的安排而非被告的原因所致。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当从被告在第三人处的入职时间起算。 被告主张
摘要
合肥奇易居酒店家具制造有限公司与魏申平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初941号原告：合肥奇易居酒店家具制造有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区合裕路中段，统一社会信用代码91340100336825858E。 法定代表人：项长江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：章尚才，安徽神州行律师事务所律师。 被告：魏申平，男，1963年4月6日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。 委托诉讼代理人：张申俞，安徽元贞……