劳动争议 （2015）浙温民终字第2842号

华润公司于2013年12月对张映雪的工作岗位进行调整，张映雪也在《工作交接单》上签字确认，2014年1月，华润公司向张映雪发放了岗位调整后的第一个月工资，应视为张映雪已知晓岗位调整后的薪资报酬，故原审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定正确。双方虽未以书面形式变更劳动合同，但双方以口头形式变更劳动合同内容亦属有效。张映雪于2014年12月22日离职，双方劳动关系解除时不存在《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，张映雪主张经济补偿于法无据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人张映雪负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郑明岳代理审判员　　黄百隆代理审判员　　包　锋二〇一五年十二月七日书　记　员　　梁芳芳 来自：www.

华润公司于2013年12月对张映雪的工作岗位进行调整，张映雪也在《工作交接单》上签字确认，2014年1月，华润公司向张映雪发放了岗位调整后的第一个月工资，应视为张映雪已知晓岗位调整后的薪资报酬，故原审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定正确。双方虽未以书面形式变更劳动合同，但双方以口头形式变更劳动合同内容亦属有效。张映雪于2014年12月22日离职，双方劳动关系解除时不存在《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，张映雪主张经济补偿于法无据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2842号上诉人（原审被告）：张映雪。委托代理人：李翔，温州市新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒（浙江）有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区新街镇。法定代表人：王群，董事长。委托代理人：王华，公司法律部员工。上诉人张映雪因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第1481号民事判决，向……