劳动争议 （2021）辽01民终7244号

关于被告主张的未订立书面合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之人起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2019年4月25日起与原告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故原告应支付被告2019年5月25日至2020年4月24日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。因原告在劳动人事争议阶段提出了仲裁时效抗辩，被告作为申请人于2020年6月22日申请仲裁，故2019年5月25日至2019年6月21日期间未签劳动合同二倍工资请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。原告应支付被告2019年6月22日至2020年4月24日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额34153.72元（2000元÷21.75天×5天﹢3000元﹢3200元﹢4000元﹢3800元﹢2900﹢3800﹢4326.88﹢2050﹢3555﹢3700元÷21.75天×18天）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决：一、原告沈阳奥倬智能科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告田恬未签订书面劳动

关于被告主张的未订立书面合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之人起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2019年4月25日起与原告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故原告应支付被告2019年5月25日至2020年4月24日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。因原告在劳动人事争议阶段提出了仲裁时效抗辩，被告作为申请人于2020年6月22日申请仲裁，故2019年5月25日至2019年6月21日期间未签劳动合同二倍工资请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。原告应支付被告2019年6月22日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7244号上诉人（原审原告）：沈阳奥倬智能科技有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区全运路109-1号（109-1号）2层247-8414室。法定代表人：潘锋，该公司经理。委托诉讼代理人：杨锦生，辽宁品行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田恬，女，1992年12月23日出生，满族，住辽宁省义县。上诉人沈阳奥倬智能科技有……