劳动争议 （2016）豫01民终9512号

原告与被告之间存在劳动关系，应受劳动合同法调整。原告自2015年7月2日至7月6日接到被告处罚通告期间未到被告处上班，期间未按考勤管理制度向其单位人事部报备具体天数，也未事后及时补办请假手续，故被告依据原告当月旷工6天及在公司公共交流群发布未经证实之虚假言论，给公司造成严重负面影响为由，书面通知解除与原告之间的劳动合同，符合劳动合同法规定，被告有权解除该劳动合同。故对原告要求被告支付赔偿金的主张，不予支持。对原告主张被告支付2015年未休年假报酬1900.56元的请求，根据劳动合同法规定，2015年原告的未休年休假报酬为950.28元，而非1900.56元，原告计算有误，且被告在2015年10月13日，被告已向原告支付2015年的未休假工资报酬950.28元，故对原告该项诉请也不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告穆静的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。根据双方当事人的陈述、穆静一审提交的郑州市第一人民医院诊断证明书、借记卡账户历史明细清单、仲

原告与被告之间存在劳动关系，应受劳动合同法调整。原告自2015年7月2日至7月6日接到被告处罚通告期间未到被告处上班，期间未按考勤管理制度向其单位人事部报备具体天数，也未事后及时补办请假手续，故被告依据原告当月旷工6天及在公司公共交流群发布未经证实之虚假言论，给公司造成严重负面影响为由，书面通知解除与原告之间的劳动合同，符合劳动合同法规定，被告有权解除该劳动合同。故对原告要求被告支付赔偿金的主张，不予支持。对原告主张被告支付2015年未休年假报酬1900.56元的请求，根据劳动合同法规定，2015年原告的未休年休假报酬为950.28元，而非1900.56元，原告计算有误，且被告在2015年10

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终9512号上诉人（原审原告）：穆静，女，1977年6月9日出生，回族。被上诉人（原审被告）：河南凯联万亨商业管理有限公司。法定代表人：司永凯，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杜成功，河南智言律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜书培，河南智言律师事务所实习律师。上诉人穆静因与被上诉人河南凯联万亨商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市……