劳动争议 （2017）渝05民终8418号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告周涛驾驶渝XX小客车为被告公司送货及接送客户，接受被告公司股东的工作安排和管理，并因此获得劳动报酬，符合劳动关系成立的条件，故原、被告已于2014年4月建立劳动关系。因黄展系被告公司股东，其证词和与被告之间的租车协议不能达到证明周涛与黄展是雇佣关系的高度概然性，故对被告的辩解理由，法院不予采纳。因被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，原告据此提出解除劳动关系，此种情形属于非因本人意愿中断就业。原告无法享受失业保险待遇，被告应当赔偿原告失业保险待遇损失。原、被告建立劳动关系的时间为2014年4月23日，解除劳动关系的时间为2016年12月2日，工作时间满两年不足三年，失业保险金领取的月份为6个月。被告应当支付给原告失业保险待遇损失为6300元(875元/月×6个月×120%),现原

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告周涛驾驶渝XX小客车为被告公司送货及接送客户，接受被告公司股东的工作安排和管理，并因此获得劳动报酬，符合劳动关系成立的条件，故原、被告已于2014年4月建立劳动关系。因黄展系被告公司股东，其证词和与被告之间的租车协议不能达到证明周涛与黄展是雇佣关系的高度概然性，故对被告的辩解理由，法院不予采纳。因被

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8418号上诉人（原审被告）：重庆悦尔家健保健食品有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪街道江南大道27号24-C号，统一社会信用代码91500108683908260P。法定代表人：王加军，总经理。委托诉讼代理人：唐建，重庆泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周涛，男，汉族，1971年12月25日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代……