劳动争议 （2016）皖01民终5768号

本案中，刘家仙主张宏源铁塔公司、睿棋人力公司、金来劳务公司连带为其办理1992年3月份至2011年5月份期间的社会保险，但从其提交的证据来看，仅能证明其在2011年5月起与金来劳务公司确立了劳动关系，并由金来劳务公司派遣至宏源铁塔公司提供劳动，而作为用人单位的金来劳务公司在其工作期间已依法为其办理了各项社会保险，故对于刘家仙的该项诉请，因其举证不能，依法不予支持。关于刘家仙主张的经济赔偿金问题。从庭审查明的事实来看，其在由用人单位金来劳务公司派遣至用工单位宏源铁塔公司工作期间，两被告作为用人单位及用工单位均不存在侵害其劳动者权益等情形。刘家仙于2016年5月13日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动关系依法终止，此种情况下，金来劳务公司、宏源铁塔公司于2016年5月25日足额支付其工资以后，通知其不再上班，未违反法律及司法解释规定，不应认定为违法解除劳动关系，故对于刘家仙的该项诉请，亦不予支持。关于刘家仙主张的宏源铁塔公司、睿棋人力公司、金来劳务公司连带支付其135天的年休假工资问题。如上所述，刘家仙所举的证据仅能证明其自2011年5月至20

本案中，刘家仙主张宏源铁塔公司、睿棋人力公司、金来劳务公司连带为其办理1992年3月份至2011年5月份期间的社会保险，但从其提交的证据来看，仅能证明其在2011年5月起与金来劳务公司确立了劳动关系，并由金来劳务公司派遣至宏源铁塔公司提供劳动，而作为用人单位的金来劳务公司在其工作期间已依法为其办理了各项社会保险，故对于刘家仙的该项诉请，因其举证不能，依法不予支持。关于刘家仙主张的经济赔偿金问题。从庭审查明的事实来看，其在由用人单位金来劳务公司派遣至用工单位宏源铁塔公司工作期间，两被告作为用人单位及用工单位均不存在侵害其劳动者权益等情形。刘家仙于2016年5月13日达到法定退休年龄，根据《中华人

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5768号上诉人（原审原告）：刘家仙，男，1956年5月14日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：孙维安，安徽品涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云星，安徽品涵律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽宏源铁塔有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区耕耘路405号，统一社会信用代码91340123730039679T。……