劳动争议 （2017）浙07民终4645号

据庭审查明，邢美兰与丰源家纺公司之间已发生劳动关系，实行按件计酬系事实。具体到本案，邢美兰从事检验工作，实行不定时工作制，其工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成的劳动定额情况计发。另，邢美兰在2016年7月20日年满50周岁，之后发生的争议不属于劳动争议的范畴。综上所述，邢美兰要求丰源家纺公司支付2016年的加班工资，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，判决:驳回原告邢美兰的诉讼请求。案件受理费，予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，计件工资制，系按一定时间内完成的劳动成果来计算劳动报酬的制度，其仅规范工资报酬的计算方式，用人单位仍应根据法定工时制合理确定劳动者的劳动定额和计算报酬标准。本案中，根据邢美兰提供的2016年度1-7月份考勤表，其5、6、7等月份明显存在超出法定工作时间的情况，而丰源家纺公司未能证明已支付加班工资，就此，本院综合考勤记录、劳动定额及实发工资等因素，酌情认定丰源家纺公司支付邢美兰加班工资2000元。至于2016年7月20日邢

据庭审查明，邢美兰与丰源家纺公司之间已发生劳动关系，实行按件计酬系事实。具体到本案，邢美兰从事检验工作，实行不定时工作制，其工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成的劳动定额情况计发。另，邢美兰在2016年7月20日年满50周岁，之后发生的争议不属于劳动争议的范畴。综上所述，邢美兰要求丰源家纺公司支付2016年的加班工资，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，判决:驳回原告邢美兰的诉讼请求。案件受理费，予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，计件工资制，系按一定时间

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终4645号上诉人(原审原告)：邢美兰，女，1966年7月20日出生，汉族，住浙江省浦江县。委托诉讼代理人：黄黎霞，浙江良友律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：浦江县丰源家纺有限公司，住所地浙江省浦江县班班大道57号。法定代表人：宋夏英，董事长。委托诉讼代理人：詹莹莹、张斓，浙江弘哲律师事务所律师。上诉人邢美兰因与被上诉人浦江县丰源家……