劳动争议 （2013）穗中法民一终字第5804号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”唐得进主张与方阵路桥公司存在劳动关系，应提交相关证据予以证实，但唐得进提交的工资表等均没有方阵路桥公司的盖章，而方阵路桥公司对其真实性均不予确认。虽事故发生后，方阵路桥公司垫付了唐得进的医疗费，但并不足以证明唐得进与方阵路桥公司之间存在劳动关系，故唐得进应承担举证不能的法律后果。退一步讲，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款的规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”原审法院已释明法律风险，但唐得进坚持在本案中主张工伤赔偿，故唐得进应先进行工伤认定，以确定唐得进在本次事故中是否属于工伤，但唐得进未能提交其伤情已经有关劳动部门进行工伤认定的证据。综上，唐得进提交的证据不足以证明其与方阵路桥公司之间存在劳动关系，且未有证据证明其已进行工伤认定，故唐得进就其在交通事故中受伤而要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”唐得进主张与方阵路桥公司存在劳动关系，应提交相关证据予以证实，但唐得进提交的工资表等均没有方阵路桥公司的盖章，而方阵路桥公司对其真实性均不予确认。虽事故发生后，方阵路桥公司垫付了唐得进的医疗费，但并不足以证明唐得进与方阵路桥公司之间存在劳动关系，故唐得进应承担举证不能的法律后果。退一步讲，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5804号上诉人（原审原告）：唐得进，男，1973年11月19日出生，汉族。委托代理人：徐清泉，男，1949年10月8日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州市方阵路桥工程技术有限公司地址：广州市海珠区前进路159号自编5号2-4层自编501房。法定代表人：许顺林，该公司总经理。委托代理人：冯晓晴，广东民生康田律师事务所律师。上……