劳动争议 （2021）皖18民终1286号

劳动者应当遵守用人单位制定的劳动纪律和规章制度。用人单位有权依据劳动纪律或规章制度的规定对劳动者予以处罚。戴金忠因不服八佰伴公司批评，在不当班的情况下擅自进入八佰伴公司高配房秘密拿走《中央空调主机运行记录表》及《宣城八佰伴高压配电室运行值班记录表》，并自行填写2020年7月3日及2020年7月15日的设备运行数据，其行为严重违反八佰伴公司的规章制度。戴金忠述称其拿走的资料没有价值及拿走资料的原因是补登本应由其本人填写的数据的理由不能成立。八佰伴公司解除双方劳动合同并无不当，戴金忠主张经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定。一审法院依照《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条规定，判决：驳回戴金忠的诉讼请求。一审案件受理费免予收取。 二审中，双方均未提交新证据。本院对一审证据的认定同一审，对一审查明的事实依法予以确认。 二审另查明，1.八佰伴公司《员工手册》第6.2.4.4条载明，员工有下列行为为违纪解除，公司有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金。第6.2.4.4.15条属于第6.2.4.4条项下的内容之一。2.戴金忠在八佰伴公司《确认函》上签名，该《确认函》载明：确认人签字代表

劳动者应当遵守用人单位制定的劳动纪律和规章制度。用人单位有权依据劳动纪律或规章制度的规定对劳动者予以处罚。戴金忠因不服八佰伴公司批评，在不当班的情况下擅自进入八佰伴公司高配房秘密拿走《中央空调主机运行记录表》及《宣城八佰伴高压配电室运行值班记录表》，并自行填写2020年7月3日及2020年7月15日的设备运行数据，其行为严重违反八佰伴公司的规章制度。戴金忠述称其拿走的资料没有价值及拿走资料的原因是补登本应由其本人填写的数据的理由不能成立。八佰伴公司解除双方劳动合同并无不当，戴金忠主张经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定。一审法院依照《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条规定，判决：

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终1286号 上诉人（原审原告）：戴金忠，男，1980年2月10日出生，汉族，农村居民，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：李露，安徽杰灵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宣城八佰伴商贸有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区叠嶂西路12号。 法定代表人：谢志强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周梅桂，该公司职工。 委托诉讼代理……