劳动争议 （2019）京01民终10984号

对于京海劳人仲字[2018]第17073号裁决书裁决结果第二项，中软公司及王同振均予认可，法院亦不持异议，故中软公司应向王同振支付2018年8月1日至8月19日期间工资7770.11元。对于双方争议的违法解除劳动合同赔偿金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，中软公司应就其所作出的解除决定的合法性承担举证责任。首先，从解除事由而言。中软公司系以王同振2018年8月20日至8月31日期间旷工构成严重违纪为由作出解除决定；而结合双方陈述及在案证据可知，该段王同振确实未在指定项目地点、未向中软公司提供劳动，故双方争议实质指向：该段未到岗期间，王同振是否属于无故旷工？是否存在王同振所述公司不再向其安排工作并给予时间要求其另行谋职的情况？因王同振、中软公司对尤某所述内容持有不同意见，且双方均无法进一步补充举证，故法院仅能依据在案的微信聊天记录等证据来认定相关事实。则据双方均无异议的微信聊天记录可知：2018年8月8日，王同振被安排至IFC项目。8月17日上午中软公司管理人员曾询问王同振是否确定离职时间并告知其如果选择继续在公司工作需要严格考勤，谈话过

对于京海劳人仲字[2018]第17073号裁决书裁决结果第二项，中软公司及王同振均予认可，法院亦不持异议，故中软公司应向王同振支付2018年8月1日至8月19日期间工资7770.11元。对于双方争议的违法解除劳动合同赔偿金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，中软公司应就其所作出的解除决定的合法性承担举证责任。首先，从解除事由而言。中软公司系以王同振2018年8月20日至8月31日期间旷工构成严重违纪为由作出解除决定；而结合双方陈述及在案证据可知，该段王同振确实未在指定项目地点、未向中软公司提供劳动，故双方争议实质指向：该段未到岗期间，王同振是否属

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10984号上诉人（原审被告）：王同振，男，1989年6月29日出生，汉族，住河北省衡水市景县。委托诉讼代理人：朱慕华，北京鑫道律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚思彤，北京鑫道律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京中软国际科技服务有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路******。法定代表人：陈宇红，经理、执行董事。委托诉讼代理……