劳动争议 （2016）鲁11民终1044号

王瑞金经招聘于2011年1月1日入职永安保险日照公司从事保险销售工作，双方签订书面劳动合同，2014年12月31日，双方劳动合同到期后，永安保险日照公司向王瑞金送达解除劳动关系证明书，双方劳动关系终止。故在2011年1月1日至2014年12月31日期间，永安保险日照公司、王瑞金之间的劳动关系合法有效，原审法院予以确认。本案争议的焦点是：一、永安保险日照公司是否应当为王瑞金补发2014年的工资。《最低工资规定》第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”根据上述规定及庭审中查明的王瑞金2014年工资发放情况，永安保险日照公司还应支付王瑞金2014年4月工资772.65元、6月工资274.4元、7月工资1019元、9月工资996元、10月工资1274元、11月工资1274元、12月工资941.69元。二、永安保险日照公司是否应当支付王瑞金解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共

王瑞金经招聘于2011年1月1日入职永安保险日照公司从事保险销售工作，双方签订书面劳动合同，2014年12月31日，双方劳动合同到期后，永安保险日照公司向王瑞金送达解除劳动关系证明书，双方劳动关系终止。故在2011年1月1日至2014年12月31日期间，永安保险日照公司、王瑞金之间的劳动关系合法有效，原审法院予以确认。本案争议的焦点是：一、永安保险日照公司是否应当为王瑞金补发2014年的工资。《最低工资规定》第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1044号上诉人（原审原告）：永安财产保险股份有限公司日照中心支公司，住所地日照市海滨二路中段西侧。诉讼代表人：谭东升，副总经理。委托代理人：宋军，山东赞特瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王瑞金，男。委托代理人：申友好，山东天祥信合律师事务所律师。上诉人永安财产保险股份有限公司日照中心支公司（以下简称“永安保险日照公司”）因与……