劳动争议 （2016）豫06民终776号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，马利迎与鹤壁鼎鑫公司在2012年12月6日经协商解除劳动合同，亦享受了相关待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并未排除依据第三十六条协商一致解除劳动合同的合法性。故双方于2012年12月6日签订的协商解除劳动合同证明书系当事人的真实意思表示，属有效协议。马利迎上诉称该协议无效的理由不能成立，本院不予支持。马利迎在签订协议时已经知道或者应当知道自己权利受到侵害，但未在一年内提起仲裁，现马利迎于2015年5月申请仲裁，超过仲裁时效，故马利迎的各项请求不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马利迎承担。本判决为终审判决。审判长　郭　琳审判员　刘万强审判员　运文静二〇一六年五月二十三日书记员　孙佳欣

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，马利迎与鹤壁鼎鑫公司在2012年12月6日经协商解除劳动合同，亦享受了相关待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并未排除依据第三十六条协商一致解除劳动合同的合法性。故双方于2012年12月6日签订的协商解除劳动合同证明书系当事人的真实意思表示，属有效协议。马利迎上诉称该协议无效的理由不能成立，本院不予支持。马利迎在签订协议时已经知道或者应当知道自己权利受到侵害，但未在一年内提起仲裁，现马利迎

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终776号上诉人（原审原告）马利迎，男，1979年9月29日出生。委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区。法定代表人郭廷洲，该公司经理。委托代理人阎建兵，该公司员工。上诉人马利迎与被上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鹤壁鼎鑫公司）劳动争议一案，马利迎不服……