劳动争议 （2016）苏05民终2696号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，张文星认为由于夏爱纳科技公司的工厂搬迁导致张文星上下班不便并由此被迫提出解除劳动关系，故夏爱纳科技公司应支付相应的经济补偿金。夏爱纳科技公司则认为张文星离职系其自愿提出，并非夏爱纳科技公司强迫所致，且张文星上下班均有车辆接送，即使搬厂也未对张文星权益构成实质影响，故应驳回张文星要求支付经济补偿金的主张。原审法院认为，关于夏爱纳科技公司是否构成未按劳动合同的约定提供劳动条件，并应由此支付经济补偿金的问题：一则，双方在劳动合同中约定的工作地址为“本公司”并未具体明确相应的地址，虽然在实际上夏爱纳科技公司在2015年3月底至4月初将经营地从苏州市工业园区唯新路99号搬迁至苏州市吴中区旺山尧南路16号，但张文星在2015年4月8日至2015年4月23日期间均已在夏爱纳科技公司的新厂址上班，综合上述情况，夏爱纳科技公司的搬迁并未超出原劳动合同对于工作地址的约

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，张文星认为由于夏爱纳科技公司的工厂搬迁导致张文星上下班不便并由此被迫提出解除劳动关系，故夏爱纳科技公司应支付相应的经济补偿金。夏爱纳科技公司则认为张文星离职系其自愿提出，并非夏爱纳科技公司强迫所致，且张文星上下班均有车辆接送，即使搬厂也未对张文星权益构成实质影响，故应驳回张文星要求支付经济补偿金的主张。原审法院认为，关于夏爱纳科技公司是否构成未按劳动合同的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2696号上诉人（原审原告）张文星，男，1956年6月6日生，居民身份证号码3205021956********，汉族，住苏州市姑苏区葑门横街*****号。委托代理人王明星，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州工业园区夏爱纳科技有限公司，住所地苏州工业园区娄葑分区扬明路12号。法定代表人景世平，总经理。委托代理人瞿霞，江苏……