劳动合同纠纷 （2019）津0116民初82892号
裁判要旨
劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务，关于双方实行的工时制问题，原告与被告布瑞思公司签订劳动合同后，即被派遣至招商局公司从事危化品运输工作，原告在实际工作中并未实行固定的考勤制度，原告的工资构成采取基本工资+安全奖+保底提成+工作量提成的模式，结合交通运输行业的性质，本院认定双方实际执行不定工时制，即便双方在劳动合同中约定的工时制度为标准工时，双方也已通过实际履行对约定的工时进行了变更。 关于原告诉请的劳动报酬问题，双方既实行不定工时制，原告当庭认可足额收到了被告工资台账载明的全部金额，原告又可通过请假获得合理的休息权利，其再行主张延时加班费、公休日加班费理据不足不予支持，对于法定节假日存在加班的事实，原告当庭提交了计划表、航次表打印件等初步证据，用以证明其在2018年4月4日、5月1日、9月24日、10月2日存在四天加班，经本院指定二被告在五日内向法庭提交上述期间原告的出勤情况及工资台账，被告并未向本院提交。 根据举证责任分配规则，本院认定原告上述期间存在加班事实，被告应当向原告支付法定节假日加班费差额3003元（8164.82元/
摘要
张勇与天津布瑞思人力资源服务有限公司、招商局物流集团（天津）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初82892号原告：张勇，男，1978年1月15日出生，汉族，住天津市津南区。 委托诉讼代理人：韩俊丽，天津朗杰律师事务所律师。 被告：天津布瑞思人力资源服务有限公司，住所地天津开发区兆发新村8号融科大厦一层107-108室。 法定代表人：李青宇，执行董事。 被告：招商局物流集团（天津）有限公司，住所地天津市河西区南京路8号增1号（丝……