劳动争议 （2017）黔06民终645号

关于沿河医院与付茂鲜之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”之规定。本案中，沿河医院与付茂鲜签订的《劳动合同》中明确要求付茂鲜必须严格按照《沿河土家族自治县人民医院病房卫生管理规定》认真执行，而沿河医院出台的该规定明确规定付茂鲜每天的工作时间为八小时，故双方之间的具体劳动关系不符合非全日制用工关系的法律规定，沿河医院与付茂鲜是全日制用工关系。关于沿河医院解聘付茂鲜是否为违法解除劳动关系。沿河医院主张付茂鲜于2016年1月自行离职，付茂鲜辩称沿河医院要求付茂鲜与德江县诚信家政保洁服务有限公司重新签订合同，付茂鲜以该公司以劳务派遣工的方式到沿河医院继续从事保洁工作，付茂鲜才不去上班。沿河医院搬迁新址，将其环境保洁义务、洗涤服务等从2016年1月1日起整体承包给德江

关于沿河医院与付茂鲜之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”之规定。本案中，沿河医院与付茂鲜签订的《劳动合同》中明确要求付茂鲜必须严格按照《沿河土家族自治县人民医院病房卫生管理规定》认真执行，而沿河医院出台的该规定明确规定付茂鲜每天的工作时间为八小时，故双方之间的具体

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔06民终645号上诉人（原审原告）：沿河土家族自治县人民医院，住所地贵州省沿河土家族自治县和平街道曾家组。法定代表人：张栩，院长。委托诉讼代理人：杨再贵，男，该单位职工。委托诉讼代理人：黎泽宏，贵州精湛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付茂鲜，女，1973年2月10日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：侯亚萍，贵州锦江……