劳动争议 （2017）闽02民终787号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”康宝中签署的同意函载明，本人经慎重考虑，自愿同意公司2016年5月30日召开的职工大会中提出的第一种解决方案：由公司补足员工5个月的工资后，本人同意与公司解除劳动合同关系，不再要求公司支付其他补助、奖金、离职经济补偿金、赔偿金等款项。1-5月份工资必须6月5日前到账，否则此同意函无效。补缴4-5月社保公积金。水晶石公司已经支付了康宝中5个月的工资，因此，双方已经就劳动关系的解除及提成、经济补偿金的内容达成协议，该协议内容未违反法律规定，康宝中亦无证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，因此，康宝中再要求水晶石公司支付提成和经济补偿金没有依据，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”康宝中签署的同意函载明，本人经慎重考虑，自愿同意公司2016年5月30日召开的职工大会中提出的第一种解决方案：由公司补足员工5个月的工资后，本人同意与公司解除劳动合同关系，不再要求公司支付其他补助、奖金、离职经济补偿金、赔偿金等款项。1-5月份工资必须6月5日前到账，否则此同意函无效。补缴4-5月社保公积金。水晶石公司已经支

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终787号上诉人（原审被告）：康宝中，男，1985年2月26日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：王宝闽，北京大成（厦门）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：郭宏清，北京大成（厦门）律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：厦门水晶石数字科技有限公司，住所地福建省厦门市软件园观日路22号302室。法定代表人：张卫国，该公司……