劳动争议 （2016）粤06民终8224号

本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于郑卓林与能强陶瓷公司劳动关系的存续期间问题。能强陶瓷公司对原审法院认定的与郑卓林之间劳动关系的终止时间2015年12月19日没有异议，郑卓林对原审判决没有提起上诉，视为其服判，故对于原审判决认定的双方劳动关系的终止时间，本院不予审查，迳行维持。双方存在争议的为郑卓林的入职时间。能强陶瓷公司主张郑卓林重新入职的时间为2011年1月15日，并提交了劳动合同和《员工入职登记表》予以证实。但是2011年劳动合同中并没有约定试用期等内容，从劳动合同的内容无法判断是重新入职还是续签的劳动合同，故劳动合同无法证实能强陶瓷公司的主张。《员工入职登记表》有郑卓林的签名确认，郑卓林对其签名真实性也予以确认，但是认为其填写该登记表并不是重新入职时填写的，而是在续签劳动合同中根据能强陶瓷公司的要求填写的。《员工入职登记表》的内容有郑卓林的个人基本信息、家庭成员、自我介绍、个人声明等栏目，但是没有工作履历等入职登记表常规的栏目，无法判断该《员工入职登记表》是重新入职时填写的还是续签劳动合同时一并填写的。综上，仅凭能

本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于郑卓林与能强陶瓷公司劳动关系的存续期间问题。能强陶瓷公司对原审法院认定的与郑卓林之间劳动关系的终止时间2015年12月19日没有异议，郑卓林对原审判决没有提起上诉，视为其服判，故对于原审判决认定的双方劳动关系的终止时间，本院不予审查，迳行维持。双方存在争议的为郑卓林的入职时间。能强陶瓷公司主张郑卓林重新入职的时间为2011年1月15日，并提交了劳动合同和《员工入职登记表》予以证实。但是2011年劳动合同中并没有约定试用期等内容，从劳动合同的内容无法判断是重新入职还是续签的劳动合同，故劳动合同无法证

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终8224号上诉人（原审原告、被告）广东能强陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人梁胜远，总经理。委托代理人周贺，广东天骅律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）郑卓林，男，汉族，1955年12月19日出生，住所地广东省乐昌市。上诉人广东能强陶瓷有限公司（以下简称“能强陶瓷公司”）因与被上诉人郑卓林劳动争议一案，不服广东省……