劳动争议 长中民四终字第04600号

本案的争议焦点在于苏树强所主张的苏树强在瑞丰公司工作时间为每天工作8个小时，每月休息2天的事实主张是否成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现根据苏树强所提供的证据，无法确实证明苏树强日常加班的事实，无法证明苏树强在瑞丰公司工作时间为每天工作8个小时，每月休息2天的事实主张。因瑞丰公司属于生产型企业，除春节期间外没有固定的休息时间，因此不能排除苏树强在春节外其他法定节假日工作，因瑞丰公司未提供有关考勤记录和工资支付记录，应当承担举证不能的法律后果。而按照法律法规规定，用人单位应当保留至少2年的工资支付记录备查，故对于苏树强主张的离职前2年即2010年8月至2012年8月期间的法定节假日22天加班的事实予以确认，对于其要求支付法定节假日加班工资的请求，法院予以支持，故瑞丰公司应当向苏树强支付法定节假日加班工资4195元（1382.37元／月÷21.75天（平均法定每月工作天数）×22天×300%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、

本案的争议焦点在于苏树强所主张的苏树强在瑞丰公司工作时间为每天工作8个小时，每月休息2天的事实主张是否成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现根据苏树强所提供的证据，无法确实证明苏树强日常加班的事实，无法证明苏树强在瑞丰公司工作时间为每天工作8个小时，每月休息2天的事实主张。因瑞丰公司属于生产型企业，除春节期间外没有固定的休息时间，因此不能排除苏树强在春节外其他法定节假日工作，因瑞丰公司未提供有关考勤记录和工资支付记录，应当承担举证不能的法律后果。而按照法律法规规定，用人单位应当保留至少2年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书长中民四终字第04600号上诉人（原审原告）：苏树强，男，1962年11月18日出生，汉族。委托代理人：唐爱武，湖南金州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南瑞丰混凝土有限公司，住所地长沙市开福区国营综合农场陈家渡分场。法定代表人：谭志雄，该公司董事长。委托代理人：周志勇，男，1980年10月24日出生，汉族。上诉人苏树强因与上诉人湖南瑞丰混凝土有限公司……