劳动争议 （2017）冀04民终4471号

原告吴会三于2011年4月已辞去工作，其与用人单位之间的劳动关系已经终止。劳动关系终止至原告申请仲裁时已5年有余，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告的劳动仲裁申请已超过时效且无时效中止、中断的相关证据。故对于原告的诉讼请求，法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，遂判决：驳回原告吴会三的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。本院认为，一审期间，吴会三认可其于2011年4月已不在邯郸市丛台区人民医院（原邯郸县兼庄乡卫生院后改名为邯郸县中医院，2016年10月邯郸县中医院又改名为邯郸市丛台区人民医院）工作，因双方并未签订劳动合同，故吴会三与用人单位之间的劳动关系于2011年4月已经终止，双方于2011年4月以后不存在劳动关系。吴会三第一项诉讼请求是确认双方劳动关系，故一审判决驳回吴会三的该项诉讼请求不妥，应纠正为吴会三于2011年4月之后双方不存在劳动关系。关于缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用

原告吴会三于2011年4月已辞去工作，其与用人单位之间的劳动关系已经终止。劳动关系终止至原告申请仲裁时已5年有余，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告的劳动仲裁申请已超过时效且无时效中止、中断的相关证据。故对于原告的诉讼请求，法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，遂判决：驳回原告吴会三的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。本院认为，一审期间，吴会三认可其于2011年4月已不在邯郸市丛台区人民医院（原邯郸县兼庄乡卫生院后改名

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终4471号上诉人（原审原告）：吴会三，男，1952年8月1日出生，汉族，住：邯郸市邯郸县。委托诉讼代理人：常蒙蒙，河北妙策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邯郸市丛台区人民医院。住所地：邯郸市东环路中段。法定代表人：张建国，该院院长。委托诉讼代理人：张长青，河北万强律师事务所律师。上诉人吴会三因与被上诉人邯郸市丛台区人民医院劳动争……