劳动争议 （2016）京03民终9394号

根据查明的事实，本案争议的焦点是：1.博航装饰公司应否支付朱华贵未休年休假工资；2.博航装饰公司应否支付朱华贵解除劳动合同经济补偿金。对于第一个争议焦点，本院认为劳动者主张用人单位支付其未休带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休带薪年休假或已向劳动者支付未休带薪年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中，博航装饰公司主张朱华贵已休2013年度、2014年度带薪年休假，仅向法院提交了《春节放假通知》，证明已统一安排全体职工休年休假的事实。但鉴于博航装饰公司未能提供证据证明已将放假通知送达朱华贵且已按照通知内容执行，朱华贵对此又予以否认，故对于博航装饰公司的该项上诉主张，本院难以支持。对于第二个争议焦点，本院认为博航装饰公司未给朱华贵缴纳社会保险，朱华贵以此为由解除双方的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形，博航装饰公司应支付朱华贵解除劳动合同经济补偿金。对于经济补偿金的数额应根据朱华贵的工作年限以及平均工资数额予以确定。对于博航装饰公司提出造成未缴纳社会保险的原因系朱华贵自

根据查明的事实，本案争议的焦点是：1.博航装饰公司应否支付朱华贵未休年休假工资；2.博航装饰公司应否支付朱华贵解除劳动合同经济补偿金。对于第一个争议焦点，本院认为劳动者主张用人单位支付其未休带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休带薪年休假或已向劳动者支付未休带薪年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中，博航装饰公司主张朱华贵已休2013年度、2014年度带薪年休假，仅向法院提交了《春节放假通知》，证明已统一安排全体职工休年休假的事实。但鉴于博航装饰公司未能提供证据证明已将放假通知送达朱华贵且已按照通知内容执行，朱华贵对

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9394号上诉人（原审原告）北京博航一统装饰材料有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号金长安大厦C座1110室。法定代表人唐伏林，总经理。委托代理人程旭辉，男，1979年8月28日出生，北京博航一统装饰材料有限公司法务。被上诉人（原审被告）朱华贵，男，1991年12月29日出生。委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。上诉人北京……