劳动争议 （2014）鄂黄冈中民一终字第00220号

汪敏到幸福人寿公司处工作后，双方之间建立了劳动关系。此后汪敏向幸福人寿公司提出辞职，其辞职审批表中记载汪敏离职是“个人原因”，且有汪敏本人的签字确认，故汪敏向幸福人寿公司提出辞职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的范围，幸福人寿公司作为用人单位，无须向汪敏支付经济补偿金。汪敏称幸福人寿公司不发放加班工资导致其被迫辞职，未提供证据证实，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。汪敏主张其加班并在原审中提交了考勤记录作为证据进行举证，但幸福人寿公司在原审提交了加班审批制度以证实加班人员必须经过审批才属于有效加班。汪敏作为公司内部行政管理人员，对公司考勤制度更应了解，而其提交的考勤记录并无公司的审批，且对于考勤记录表原审也已经过相关调查核实，不能证实其真实合法性，故汪敏提交的考勤表不能认定其加班的事实，其主张幸福人寿公司应支付其加班费的上诉请求不能成立，本院不予支持。带薪休年假是职工的法定权利，职工连续工作满12个

汪敏到幸福人寿公司处工作后，双方之间建立了劳动关系。此后汪敏向幸福人寿公司提出辞职，其辞职审批表中记载汪敏离职是“个人原因”，且有汪敏本人的签字确认，故汪敏向幸福人寿公司提出辞职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的范围，幸福人寿公司作为用人单位，无须向汪敏支付经济补偿金。汪敏称幸福人寿公司不发放加班工资导致其被迫辞职，未提供证据证实，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。汪敏主张其加班并在原审中提交了考勤记录作为

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂黄冈中民一终字第00220号上诉人（原审被告）汪敏，原幸福人寿保险股份有限公司湖北分公司职工，现就职于新华人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司。委托代理人舒勤，湖北齐安律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）幸福人寿保险股份有限公司湖北分公司。机构代码69831257-4。代表人赵光春。委托代理人汪初建。代理权限：特别授权。上诉……