劳动争议 （2015）西中民高终字第00409号

2014年6月27日，西安市劳动能力鉴定中心针对李祥军工伤出具鉴定表，经评定伤残等级为捌级，无护理等级，属因工部分丧失劳动能力。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。李祥军因工伤受伤已经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定中心评定了伤残等级。现李祥军于2014年要求解除劳动关系并一次性落实工伤待遇请求，依法予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。本案中，海润公司提交了李祥军2013年9月及10月工资标准为3500元的《职工工资表》，李祥军虽不予认可但因其未交纳鉴定费导致鉴定不能，同时并未提交其月均工资的有效证据，故应由李祥军承担举证不能的法律后果，法院按照李祥军每月工资3500元核算。因鉴定结论显示李祥军系八级伤残，故海润公司应当支付李祥军一次性伤残补助金38500元。又根据《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向

2014年6月27日，西安市劳动能力鉴定中心针对李祥军工伤出具鉴定表，经评定伤残等级为捌级，无护理等级，属因工部分丧失劳动能力。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。李祥军因工伤受伤已经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定中心评定了伤残等级。现李祥军于2014年要求解除劳动关系并一次性落实工伤待遇请求，依法予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。本案中，海润公司提交了李祥军2013

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00409号上诉人（原审原告）李祥军。委托代理人任桂芳，陕西浩元律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西海润建筑劳务有限公司。法定代表人吴海进，该公司总经理。委托代理人刘东晨，陕西伟龙律师事务所律师。上诉人李祥军、上诉人陕西海润建筑劳务有限公司（以下简称海润公司）因劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第0590……