劳动争议 （2018）津02民终8566号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现对双方争议的各项分述如下：关于病假工资，法院在前文已经认定双方劳动关系于2018年5月3日消灭，故孙杰主张2018年5月3日至5月11日期间的病假工资没有事实和法律依据，法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，海通船务公司未与孙杰签订劳动合同，应自2018年3月27日至5月3日向孙杰支付未签订劳动合同双倍工资差额，法院根据海通船务公司提交的工资对账单核算该期间双倍工资差额为6244.77元，海通船务公司应予支付。孙杰超出法院核算数额的主张没有事实和法律依据，法院不予支持。关于经济补偿金，双方一致确认劳动关系已经消灭，且解除系海通船务公司提出。海通船务公司主张以孙杰不称职为由提出解除劳动关系，提供了申请、通知和微信聊天截图，孙杰对于前述证据均不予认可。法院认证意见，申请和通知均系海通船务公司出具，没有其他证据佐证，微信聊天截图内容对于孙杰是否称职不具有证明力，故法院均不予采信。现孙杰主张系协商一致解除，与双方庭审中陈述可以相互印证，故法院认定海通船务公司提出解除，双方协商一致解除劳动关系，海通船务

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现对双方争议的各项分述如下：关于病假工资，法院在前文已经认定双方劳动关系于2018年5月3日消灭，故孙杰主张2018年5月3日至5月11日期间的病假工资没有事实和法律依据，法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，海通船务公司未与孙杰签订劳动合同，应自2018年3月27日至5月3日向孙杰支付未签订劳动合同双倍工资差额，法院根据海通船务公司提交的工资对账单核算该期间双倍工资差额为6244.77元，海通船务公司应予支付。孙杰超出法院核算数额的主张没有事实和法律依据，法院不予支持。关于经济补偿金，双方一致确认劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终8566号上诉人（原审原告）：孙杰，男，1997年5月20日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：韩冬，天津玛迎律师事务所律师。上诉人(原审被告)：天津海通船务运输有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街老袁村南码头内。法定代表人：孙明贤，总经理。委托诉讼代理人：张倩雯，天津行通律师事务所律师。上诉人孙杰因与上诉人天津海通船务运输有限公……