劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1005号

关于解除劳动合同的赔偿金问题。古国坚简历陈述确实存在不实之处，广发银行股份有限公司广州分行可以依据双方的约定以合理的理由和合法的程序通知古国坚解除劳动合同。但是，广发银行股份有限公司广州分行以更换古国坚办公室门锁的方式解除劳动合同，属违法解除劳动合同。广发银行股份有限公司广州分行虽称其于2012年3月21日口头通知古国坚不予录用，但古国坚对此不予确认，广发银行股份有限公司广州分行亦未能就其前述主张予以举证，故本院对该主张不予采信。原审判决据此判令广发银行股份有限公司广州分行支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。生效仲裁裁决已经认定双方于2012年3月20日至2012年7月13日期间存在劳动关系，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，亦未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，原审判决判令广发银行股份有限

关于解除劳动合同的赔偿金问题。古国坚简历陈述确实存在不实之处，广发银行股份有限公司广州分行可以依据双方的约定以合理的理由和合法的程序通知古国坚解除劳动合同。但是，广发银行股份有限公司广州分行以更换古国坚办公室门锁的方式解除劳动合同，属违法解除劳动合同。广发银行股份有限公司广州分行虽称其于2012年3月21日口头通知古国坚不予录用，但古国坚对此不予确认，广发银行股份有限公司广州分行亦未能就其前述主张予以举证，故本院对该主张不予采信。原审判决据此判令广发银行股份有限公司广州分行支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。生效仲裁裁决已经认定双方于2012

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1005号上诉人（原审原告）：广发银行股份有限公司广州分行。负责人：罗建，职务：行长。委托代理人：何秋美，该司职员。委托代理人：黄文君，该司职员。被上诉人（原审被告）：古国坚，男，1973年11月25日出生，汉族。委托代理人：曾扬，从化市公职律师事务所律师。上诉人广发银行股份有限公司广州分行因与被上诉人古国坚劳动争议纠纷一案，不……