劳动争议 （2015）芜中民一终字第00520号

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应依法为劳动者缴纳社会保险费。本案双方当事人系劳动合同法施行后建立的劳动关系。科密电子公司有法不依，自应依法承担相应的法律责任。朱名华请求科密电子公司为其补办、补缴社会保险。科密电子公司同意。双方可以比照仲裁裁决确定的内容自动履行。根据法律规定，未办理、或无法补缴社会保险争议，不属于人民法院民事案件处理的范围，本院对此不予处理。（二）根据上述劳动合同法第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，朱名华可以解除劳动关系。科密电子公司应当依照该法第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。补偿金标准按劳动者实际工作的年限折算月工资支付。据此科密电子公司应付朱名华解除劳动关系的经济补偿金为6296元（3148元／月×2个月）。（三）因科密电子公司与朱名华建立劳动关系但却违法未为朱名华办理劳动保险，朱名华依法有权与科密电子公司解除劳动关系。朱名华按照科密电子公司要求填制的表格，填写的解除劳动关系的原因不能成为科密电子公司免除其依法支付解除劳动合同经济补偿金的理由。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应依法为劳动者缴纳社会保险费。本案双方当事人系劳动合同法施行后建立的劳动关系。科密电子公司有法不依，自应依法承担相应的法律责任。朱名华请求科密电子公司为其补办、补缴社会保险。科密电子公司同意。双方可以比照仲裁裁决确定的内容自动履行。根据法律规定，未办理、或无法补缴社会保险争议，不属于人民法院民事案件处理的范围，本院对此不予处理。（二）根据上述劳动合同法第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，朱名华可以解除劳动关系。科密电子公司应当依照该法第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。补偿金标准按劳

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00520号上诉人（原审被告）：芜湖科密电子有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区。法定代表人：钟奋强。委托代理人：付圣俊。委托代理人：杨秀龙。被上诉人（原审原告）：朱名华。委托代理人：李树林，安徽耕天律师事务所律师。上诉人芜湖科密电子有限公司（以下简称科密电子公司）因与被上诉人朱名华劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人……