劳动争议 （2021）黔05民终501号

关于焦点1，被上诉人一审提交涉案工资表及银行转账明细及企业信息公示报告，以证明上诉人与贵州威宁威景物业管理有限公司系关联公司，被上诉人2019年9月入职上诉人工作了8个月。上诉人对被上诉人所举证据均无异议。一审中，屈卓作为上诉人工作人员，受上诉人委托代理本案，符合法律规定，其代上诉人实施的诉讼行为对上诉人有约束力，上诉人诉称其代理人表述的“我公司”系贵州威宁威景物业管理有限公司、一审认定事实错误的上诉理由不能成立；一审认定双方当事人存在劳动关系的期间并无不当。关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”首先，上诉人一审申请出庭作证的证人均为上诉人工作人员，与上诉人有利害关系，且无其他证据佐证《签订劳动合同通知书》确已送达被上诉人或确实通知过被上诉人签订书面劳动合同，故不足以证明未签订书面劳动合同的责任在被上诉人。其次，法律规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同旨在规范用工关系，明确双方的权利

关于焦点1，被上诉人一审提交涉案工资表及银行转账明细及企业信息公示报告，以证明上诉人与贵州威宁威景物业管理有限公司系关联公司，被上诉人2019年9月入职上诉人工作了8个月。上诉人对被上诉人所举证据均无异议。一审中，屈卓作为上诉人工作人员，受上诉人委托代理本案，符合法律规定，其代上诉人实施的诉讼行为对上诉人有约束力，上诉人诉称其代理人表述的“我公司”系贵州威宁威景物业管理有限公司、一审认定事实错误的上诉理由不能成立；一审认定双方当事人存在劳动关系的期间并无不当。关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终501号上诉人（一审被告）：贵州威宁融美房地产开发有限公司，住所地：威宁县乌撒大道燕山一号，统一社会信用代码：91520526ＭＡ6ＥＦＡ1Ａ8Ｅ。法定代表人：文团，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：王臣静，贵州智丽原律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨佳康，男，汉族，1995年11月10日出生，住威宁县。上诉人贵州威宁融……