劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2371号

劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，众瑞公司的工商登记资料证实众瑞公司的营业期限至2014年11月1日，同时，众瑞公司于2014年9月10日作出股东决议：公司于2014年11月1日营业执照规定的营业期满后停止经营。现曹月华认为众瑞公司仍继续正常经营，不符合劳动合同不能继续履行的条件。法院认为，曹月华提供的证据不足以证明曹月华的主张，在众瑞公司没有作出新的股东决议的情况下，众瑞公司的辩称意见，法院予以采纳，但根据相关司法解释，众瑞公司仍应支付曹月华相应的经济补偿。关于经济补偿工作年限的计算，院认为，即使双方建立劳动关系的时间早于劳动合同法施行之前，也应自劳动合同法施行后计算工作年限，即自2008年1月1日起计算工作年限。关于曹月华解除前十二个月平均工资标准，曹月华提供的平均收入统计更全面，法院采信曹月华的计算方式，确定曹月华的解除前十二个月平均工资标准为8，964.46元，结合前述法院对工作年限的认定，法院确认众瑞公司应支付曹月华经济补偿金62，751.22元（8，964.46元／月×7

劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，众瑞公司的工商登记资料证实众瑞公司的营业期限至2014年11月1日，同时，众瑞公司于2014年9月10日作出股东决议：公司于2014年11月1日营业执照规定的营业期满后停止经营。现曹月华认为众瑞公司仍继续正常经营，不符合劳动合同不能继续履行的条件。法院认为，曹月华提供的证据不足以证明曹月华的主张，在众瑞公司没有作出新的股东决议的情况下，众瑞公司的辩称意见，法院予以采纳，但根据相关司法解释，众瑞公司仍应支付曹月华相应的经济补偿。关于经济补偿工作年限的计算，院认

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2371号上诉人（原审原告）曹月华，女，1980年10月29日出生，汉族，住上海市静安区。委托代理人闫加伦，上海嘉路律师事务所律师。委托代理人张文婧，上海嘉路律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海众瑞涉外税务师事务所有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人姚立良，总经理。委托代理人崔志华，上海达晨律师事务所律师。上诉人曹月华劳动合同纠……