劳动争议 （2015）沈中民五终字第02331号

本案的争议焦点为“原、被告双方形成是否为非全日制用工关系”，根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见劳动合同的生效是以劳动者签字和用人盖章作为生效条件的，本案原、被告签订的劳动合同的封皮页的“劳动合同书”下面明确标注为“非全日制小时工”，原告作为劳动者在该页签字认可，且该劳动合同的落款处也是由劳动者本人签字及被告的盖章，该劳动合同即对原、被告双方发生法律效力，故原告强调该劳动合同中的条款不是本人填写的主张，并不影响该份劳动合同的效力。另根据《劳动合同法》第六十八条、第七十二条的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般工作时间不超过四小时，本案原告的劳动合同载明原告工作时间为4小时，原告的工资为每半个月发放1000元，一个月发放2000元，符合非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日的规定。因此原、被告双方形成的是非全日制用工关系。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的差额赔偿金2000元的诉讼请求，因原、被告双方为非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第七十一条的

本案的争议焦点为“原、被告双方形成是否为非全日制用工关系”，根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见劳动合同的生效是以劳动者签字和用人盖章作为生效条件的，本案原、被告签订的劳动合同的封皮页的“劳动合同书”下面明确标注为“非全日制小时工”，原告作为劳动者在该页签字认可，且该劳动合同的落款处也是由劳动者本人签字及被告的盖章，该劳动合同即对原、被告双方发生法律效力，故原告强调该劳动合同中的条款不是本人填写的主张，并不影响该份劳动合同的效力。另根据《劳动合同法》第六十八条、第七十二条的相关规定，非全日制用工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02331号上诉人（原审原告）：杨桂凤，女，1965年2月2日出生，满族，无职业，住址沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞心酒店集团有限责任公司沈铁大饭店，住所地沈阳市沈河区。负责人：何毅，该公司总经理。委托代理人：赵艳清，该公司人力资源部经理。委托代理人：王巍，该公司综合部部长。上诉人杨桂凤因与被上诉人辽宁瑞心酒店集团有限……