劳动争议 （2015）三中民终字第10807号

关于泽城伟业公司与冯文杰解除劳动合同一项，虽泽城伟业公司主张其系因冯文杰存在违反公司规定的行为而解除双方劳动关系，解除行为系合法有效，但由于其未能就其主张提供证据予以证明，故其解除行为缺乏事实基础和法律依据，应系违法解除，一审法院对于冯文杰请求撤销用人单位作出的解除劳动合同通知的主张予以支持，并无不当，本院予以确认。基于冯文杰的要求，其与泽城伟业公司的劳动关系于2013年9月29日之后应依然存续，但因冯文杰与百惠福公司于2013年11月4日建立了新的劳动关系，因此双方的劳动关系应当存续至2013年11月3日止。因泽城伟业公司并无证据证明冯文杰在2013年9月1日至2013年9月29日期间存在违反公司制度及其他应当扣除绩效工资的情形，且系由于泽城伟业公司的违法解除行为致使冯文杰在2013年9月29日之后不能向其提供劳动，故泽城伟业公司应当按照双方《劳动合同书》约定的工资标准向冯文杰支付劳动关系存续期间的工资。冯文杰关于其工资标准于2013年8月已变更为3100元的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。故一审法院认定泽城伟业公司应向冯文杰发放2013年9月1日至2013年11月3日工资6138

关于泽城伟业公司与冯文杰解除劳动合同一项，虽泽城伟业公司主张其系因冯文杰存在违反公司规定的行为而解除双方劳动关系，解除行为系合法有效，但由于其未能就其主张提供证据予以证明，故其解除行为缺乏事实基础和法律依据，应系违法解除，一审法院对于冯文杰请求撤销用人单位作出的解除劳动合同通知的主张予以支持，并无不当，本院予以确认。基于冯文杰的要求，其与泽城伟业公司的劳动关系于2013年9月29日之后应依然存续，但因冯文杰与百惠福公司于2013年11月4日建立了新的劳动关系，因此双方的劳动关系应当存续至2013年11月3日止。因泽城伟业公司并无证据证明冯文杰在2013年9月1日至2013年9月29日期间存在违

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10807号上诉人（原审原告、被告）冯文杰，男，1978年1月13日出生。委托代理人李晶晶，北京市东卫律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京泽城伟业物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区小营东路3号7层A室。法定代表人王金明，总经理。委托代理人李爱素，女，1981年5月16日出生。上诉人冯文杰、上诉人北京泽城伟业物业管理有限公司（……