劳动争议 （2016）黔06民终379号

上诉人龙永红提出，既然一审认定龙永红与松桃供电局存在劳动关系，就应当支持上诉人龙永红向松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决定，不应对裁决内容作出审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”。本案中，因松桃供电局对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系，原告不应向被告支付赔偿金、补发工资、加班工资、失业保险金以及补缴社会保险金等。法院必须查明案件事实，才能作出裁判。譬如，是否应当由松桃供电局支付龙永红加班工资，就必须要根据龙永红在该单位的加班工作情况而决定。并不因为龙永红与松桃供电局存在劳动关系，就必须要支付龙永红加班工资。因此，一审法院对于松桃供电局是否应向被告支付赔偿金、补发工资、加班工资、失业保险金以及补缴社会保险金等诉讼请求进行审理，符合法律规定，并无不当。对于龙永红上诉提出应由松桃供电局支付加班工资的请求，根据龙永红的工作性质，龙永红在虎渡口电站工作期间，每天早上和下午都要

上诉人龙永红提出，既然一审认定龙永红与松桃供电局存在劳动关系，就应当支持上诉人龙永红向松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决定，不应对裁决内容作出审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”。本案中，因松桃供电局对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系，原告不应向被告支付赔偿金、补发工资、加班工资、失业保险金以及补缴社会保险金等。法院必须查明案件事实，才能作出裁判。譬如，是否应当由松桃供电局

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔06民终379号上诉人（一审被告）龙永红。委托代理人唐海洋，贵州黔东律师事务所律师，特别授权。上诉人（一审原告）松桃供电局。住所地：贵州省松桃苗族自治县蓼皋镇东城新区。法定代表人龙鸿柯，系局长。委托代理人华流江、何韧，贵州驰铭律师事务所律师，特别授权。上诉人龙永红因与上诉人松桃供电局劳动争议纠纷一案，不服贵州省松桃苗族自治县人民法院作出的（2……