劳动争议 （2015）芜中民一终字第01383号

本案争议焦点在于中天服饰公司工厂搬迁至芜湖市××山区是否属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”。首先，此次搬迁系因环保问题应政府要求而为，是不可归责于双方当事人的，双方对此均无过错；其次中天服饰公司新厂区位于芜湖市××山区，仍在芜湖市，可乘坐本市公共交通工具上下班，且中天服饰公司为新厂区员工提供了班车、宿舍等条件，对员工生活并未造成较大不利影响，故中天服饰公司工厂搬迁不应属于客观情况发生重大变化。在老厂区已无法继续生产的情况下，左文华拒绝前往新厂区工作，结合中天服饰公司出具的《解除劳动关系的证明》，应视为系左文华向中天服饰公司提出解除劳动合同。综上，左文华要求中天服饰公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，故不予支持。因左文华系提出解除劳动合同的一方，并不符合领取失业保险金的法定条件，其要求中天服饰公司赔偿失业金损失亦无事实和法律依据，故不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：安徽中天服饰有限责任公司无须支付左文

本案争议焦点在于中天服饰公司工厂搬迁至芜湖市××山区是否属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”。首先，此次搬迁系因环保问题应政府要求而为，是不可归责于双方当事人的，双方对此均无过错；其次中天服饰公司新厂区位于芜湖市××山区，仍在芜湖市，可乘坐本市公共交通工具上下班，且中天服饰公司为新厂区员工提供了班车、宿舍等条件，对员工生活并未造成较大不利影响，故中天服饰公司工厂搬迁不应属于客观情况发生重大变化。在老厂区已无法继续生产的情况下，左文华拒绝前往新厂区工作，结合中天服饰公司出具的《解除劳动关系的证明》，应视为系左文华向中天服饰公司提出解除劳动合同。综上，左文华要求中天服饰公司支付解除劳动合同

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01383号上诉人（一审被告）：左文华。委托代理人：李祥顺，安徽泰韵律师事务所律师。委托代理人：汪丽君，安徽泰韵律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：安徽中天服饰有限责任公司，住所地安徽省芜湖市三山区临江工业园。法定代表人：洪涛，该公司总经理。委托代理人：方宏，安徽正伦律师事务所律师。委托代理人：陈义良，安徽正伦律师事务所律师。上……