劳动争议 （2021）苏01民终1045号

郭吉辉与新世纪公司签署的劳动合同和年新协议成立、有效。新世纪公司解雇郭吉辉的主要理由是：1.不执行批量采购决定，私自扣押并作废批量采购流程；2.私下与供应商进行价格谈判，涉嫌腐败。从新世纪公司提供的通报和批量采购报告看，新世纪公司虽然在推行批量采购战略，但没有具体的推进计划，也没有明确批量采购的范围，现有证据表明的由郭吉辉经办的采购流程，均是经过新世纪公司层层审批后执行的，不是郭吉辉本人擅自决定的。新世纪公司没有提供证据证明郭吉辉扣押作废了哪些批量采购流程，一审法院对此无法认定。而新世纪公司有关郭吉辉涉嫌腐败的指控，缺乏证据证实，一审法院亦无法采信。新世纪公司解雇郭吉辉的事实依据不足，应当向郭吉辉支付赔偿金。郭吉辉在2018年8月至12月的年薪标准为25万元，2019年1月至2月每月薪资16666元，2019年3月至6月每月薪资18000元。2019年7月起，新世纪公司调整郭吉辉的基础薪资为6000元，郭吉辉已经书面表示同意停职并全力配合调查，一审法院认定调薪有效，故新世纪公司应当补发郭吉辉2019年7月工资6000-1682.5=4317.5元、8月工资6000÷21.75×14-1

郭吉辉与新世纪公司签署的劳动合同和年新协议成立、有效。新世纪公司解雇郭吉辉的主要理由是：1.不执行批量采购决定，私自扣押并作废批量采购流程；2.私下与供应商进行价格谈判，涉嫌腐败。从新世纪公司提供的通报和批量采购报告看，新世纪公司虽然在推行批量采购战略，但没有具体的推进计划，也没有明确批量采购的范围，现有证据表明的由郭吉辉经办的采购流程，均是经过新世纪公司层层审批后执行的，不是郭吉辉本人擅自决定的。新世纪公司没有提供证据证明郭吉辉扣押作废了哪些批量采购流程，一审法院对此无法认定。而新世纪公司有关郭吉辉涉嫌腐败的指控，缺乏证据证实，一审法院亦无法采信。新世纪公司解雇郭吉辉的事实依据不足，应当向郭

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1045号上诉人（原审原告）：郭吉辉，男，1989年1月3日生，汉族，住南京市鼓楼区。上诉人（原审被告）：江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地南京市江宁区苏源大道29号。法定代表人：简开忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈静，北京市天驰君泰（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莉，北京市天驰君泰（南京）律师事务所实习律师。上诉人……