劳动争议 （2016）闽05民终583号

本案原审判决认定诉争劳动关系系由被上诉人黄江霖作为劳动者单方提出而解除，另根据双方未签订书面劳动合同及尚有部分工资未发放的情况判决上诉人支付被上诉人未付工资和未签订书面劳动合同的另一倍工资，并未认定上诉人德旺公司单方解除劳动合同，也未判决其承担支付解除劳动关系经济补偿的法律责任，上诉人有关于此的上诉理由不能成立，本院不予采纳。至于上诉人是否已全额发放工资，因上诉人于一、二审中均未提供工资发放凭证，原审根据被上诉人在劳动仲裁阶段的主张而认定上诉人尚有2015年7月1日至当月22日的工资未发放是正确的，应予以维持，鉴于上诉人未对另一倍工资的问题提出上诉，视为其对此没有异议，故对原审该判决，亦应予维持。综上，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉人泉州德旺食品有限公司的上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人泉州德旺食品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　欧阳波审　判　员　　王一平代理审判员　　李华蓉二〇一六年四月十四日书　记

本案原审判决认定诉争劳动关系系由被上诉人黄江霖作为劳动者单方提出而解除，另根据双方未签订书面劳动合同及尚有部分工资未发放的情况判决上诉人支付被上诉人未付工资和未签订书面劳动合同的另一倍工资，并未认定上诉人德旺公司单方解除劳动合同，也未判决其承担支付解除劳动关系经济补偿的法律责任，上诉人有关于此的上诉理由不能成立，本院不予采纳。至于上诉人是否已全额发放工资，因上诉人于一、二审中均未提供工资发放凭证，原审根据被上诉人在劳动仲裁阶段的主张而认定上诉人尚有2015年7月1日至当月22日的工资未发放是正确的，应予以维持，鉴于上诉人未对另一倍工资的问题提出上诉，视为其对此没有异议，故对原审该判决，亦应予维

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终583号上诉人（原审原告）泉州德旺食品有限公司，住所地福建省晋江市。法定代表人施荣克，该公司总经理。委托代理人郑建军，该公司员工。被上诉人（原审被告）黄江霖，男，1989年12月22日出生，汉族，住福建省南安市。上诉人泉州德旺食品有限公司（以下简称为德旺公司）因与被告黄江霖劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第1……