劳动争议 （2019）苏07民终4045号

董入斌主张未签书面合同期间双倍工资，该项请求在仲裁期间没有申请，不予处理。磊鑫公司因经营不善已经于2015年5月停产，董入斌离开公司不再为磊鑫公司提供劳动，磊鑫公司也不再向董入斌发放工资或者补助，尽管双方没有签订书面的解除劳动关系的协议，但双方的劳动关系事实上已经终止。2015年10月12日，双方签订的劳动合同约定的劳动期限终止。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。董入斌在劳动关系终止后应当知道自己的权利遭到侵害，董入斌在2018年1月申请仲裁，董入斌也未能提供证据证明存在时效中止、中断的情形，董入斌的申请超过了法定的仲裁时效期间。综上，董入斌的申请超过了法定的时效期间，对董入斌的诉讼请求应依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决驳回董入斌的诉讼请求。案件受理费5元，由董入斌负担。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。在本院审理过程中，双方均未提供新证据。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认

董入斌主张未签书面合同期间双倍工资，该项请求在仲裁期间没有申请，不予处理。磊鑫公司因经营不善已经于2015年5月停产，董入斌离开公司不再为磊鑫公司提供劳动，磊鑫公司也不再向董入斌发放工资或者补助，尽管双方没有签订书面的解除劳动关系的协议，但双方的劳动关系事实上已经终止。2015年10月12日，双方签订的劳动合同约定的劳动期限终止。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。董入斌在劳动关系终止后应当知道自己的权利遭到侵害，董入斌在2018年1月申请仲裁，董入斌也未能提供证据证明存在时效中止、中断的情形，董入斌的申请超过

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终4045号上诉人（原审原告）：董入斌，男，1963年7月18日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：纪连军，连云港市赣榆区青口法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：江苏省磊鑫新型建材有限公司，住所地在罗阳镇大沙村。法定代表人：边广军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王琮懿、冯明文，江苏明亮律师事务所律师。上诉人董入斌因与……