劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1457号

根据王吉宏与保安公司的劳动合同约定，王吉宏的工作岗位为保安公司业务和经营范围内，在广东省内与保安公司建立合作关系的各派驻单位的保安服务工作、广州市荔湾区内街道安保、治安管理等工作，故保安公司调整王吉宏到“黄大仙”处工作符合合同约定，属于企业行使用工自主权，但保安公司安排王吉宏到新岗位后，王吉宏不再担任保安班长，并减少了岗位津贴每月200元，降低了王吉宏的劳动报酬，保安公司称保安班长实行轮换制未能举证加以证明，在劳动报酬方面未与王吉宏协商一致的情况下，保安公司调整王吉宏的工作岗位不具备充分的合理性，王吉宏对用人单位降低劳动报酬有异议，可通过合法方式主张权利，但王吉宏采取不到新岗位上班的方式也欠妥，双方在处理调整岗位问题上均有不妥之处，故本案不适用因严重违反规章制度而解除劳动的情形，鉴于双方已实际解除劳动合同，可视为双方协商一致解除劳动合同，保安公司应支付解除劳动合同的经济补偿金给王吉宏，王吉宏要求支付双倍赔偿金的依据不足，原审法院不予采纳。王吉宏于2010年10月19日入职，保安公司应支付三个月工资的经济补偿金7741.71元（2580.57元×3）。关于2010年10月至2011年8月

根据王吉宏与保安公司的劳动合同约定，王吉宏的工作岗位为保安公司业务和经营范围内，在广东省内与保安公司建立合作关系的各派驻单位的保安服务工作、广州市荔湾区内街道安保、治安管理等工作，故保安公司调整王吉宏到“黄大仙”处工作符合合同约定，属于企业行使用工自主权，但保安公司安排王吉宏到新岗位后，王吉宏不再担任保安班长，并减少了岗位津贴每月200元，降低了王吉宏的劳动报酬，保安公司称保安班长实行轮换制未能举证加以证明，在劳动报酬方面未与王吉宏协商一致的情况下，保安公司调整王吉宏的工作岗位不具备充分的合理性，王吉宏对用人单位降低劳动报酬有异议，可通过合法方式主张权利，但王吉宏采取不到新岗位上班的方式也欠妥

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1457号上诉人（原审被告）：广州市荔湾区保安服务公司。法定代表人：陈清河，该公司经理。委托代理人：甄惠文，女，1965年11月10日出生，汉族，系该公司职员。委托代理人：邹丽莹，女，1985年12月22日出生，汉族，系该公司职员。被上诉人（原审原告）：王吉宏，男，1977年4月11日出生，汉族。上诉人广州市荔湾区保安服务公司因……