劳动争议 （2016）新01民终4166号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从周玉朋提交的《离职证明书》可以证实新集采建材公司与周玉朋之间存在劳动关系。新集采建材公司认可双方2015年12月至2016年1月存在临时雇佣关系，但未提交相应的工资表、考勤表等证据，且新集采建材公司未提交任何证据证实周玉朋的工作年限，也未提交充分证据反驳《离职证明书》的内容，新集采建材公司于2015年6月2日经工商登记成立，故一审法院以周玉朋陈述的2015年6月2日作为周玉朋的入职时间。结合《离职证明书》、中国农业银行银行卡交易明细清单及新集采建材公司自认，一审法院确认新集采建材公司、周玉朋之间2015年6月2日至2016年3月20日存在劳动关系，于2016年3月21日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。双方均未提交证据证实周玉朋离职前月平均工资，周玉朋对仲裁裁决结果表示认可，故参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2015年人力资源市场工资指导价位表》中货运驾驶员中价位3571元
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从周玉朋提交的《离职证明书》可以证实新集采建材公司与周玉朋之间存在劳动关系。新集采建材公司认可双方2015年12月至2016年1月存在临时雇佣关系，但未提交相应的工资表、考勤表等证据，且新集采建材公司未提交任何证据证实周玉朋的工作年限，也未提交充分证据反驳《离职证明书》的内容，新集采建材公司于2015年6月2日经工商登记成立，故一审法院以周玉朋陈述的2015年6月2日作为周玉朋的入职时间。结合《离职证
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4166号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐新集采建材有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：王优东，乌鲁木齐新集采建材有限公司总经理。委托诉讼代理人：曹国策，新疆志通律师事务所律师。被上诉人(原审被告)周玉朋，男，1983年2月10日出生，汉族，无固定职业，现住乌鲁木齐市沙依巴克区。上诉人乌鲁木齐新集采建材有限公司（……