家政服务合同纠纷 （2016）兵07民终102号

美洁服务部自用工之日与成春红建立劳动关系，双方当事人对此没有异议，故双方于2013年2月1日建立了劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，美洁服务部没有向法庭提供其与成春红解除劳动关系的相关依据，也没有证据证明成春红系自动离职，因此美洁服务部解除合同的行为属违法解除合同。美洁服务部在2015年5月14日通知成春红其岗位已由其他人代替后，成春红再未上班，也没有向相关的部门主张要求继续履行劳动合同，应当视为对解除劳动合同的认可，故双方的劳动合同解除的时间为2015年5月14日。双方解除合同后，美洁服务部不应再支付成春红的社会保险，故对成春红要求美洁服务部支付2015年5月之后的养老

美洁服务部自用工之日与成春红建立劳动关系，双方当事人对此没有异议，故双方于2013年2月1日建立了劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，美洁服务部没有向法庭提供其与成春红解除劳动关系

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵07民终102号上诉人（原审原告、反诉被告）：成春红，女，1968年3月31日，汉族，无固定职业，住新疆生产建设兵团第七师124团高泉镇淮安。上诉人（原审被告、反诉原告）：乌苏高泉美洁家政服务部，经营场所乌苏高泉镇政通里42号。经营人：姚胜利，男，1969年11月8日出生，汉族，住新疆生产建设兵团第七师124团淮安。委托诉讼代理人：……