劳动争议 （2021）豫01民终2164号

原告主张其于2012年2月1日入职被告公司、工作至2020年9月26日，其提交养老保险查询单可以明确看出其参加工作的时间是2012年2月，被告对此不持异议，该院予以确认。原、被告对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系解除均不持异议，该院予以确认，解除时间认定为2020年9月26日。虽被告对案涉仲裁裁决未向该院提起诉讼，但被告明确对仲裁裁决认定的原告平均工资提出异议，且现原告2020年7月份应发工资已经确定，本案依据查明事实确定原告解除劳动关系前12个月平均工资。原告对被告提交的2019年8月至2020年7月的工资发放明细表不持异议，该院予以确认，据此，可计原告在此期间的平均应发工资为5570.42元/月。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后

原告主张其于2012年2月1日入职被告公司、工作至2020年9月26日，其提交养老保险查询单可以明确看出其参加工作的时间是2012年2月，被告对此不持异议，该院予以确认。原、被告对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系解除均不持异议，该院予以确认，解除时间认定为2020年9月26日。虽被告对案涉仲裁裁决未向该院提起诉讼，但被告明确对仲裁裁决认定的原告平均工资提出异议，且现原告2020年7月份应发工资已经确定，本案依据查明事实确定原告解除劳动关系前12个月平均工资。原告对被告提交的2019年8月至2020年7月的工资发放明细表不持异议，该院予以确认，据此，可计原告在此期间的平均应发工资为5

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2164号上诉人（原审被告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地河南省郑州市新郑市辛店镇新密路北侧。法定代表人：任守忠，公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，公司员工。委托诉讼代理人：李玲玉，河南天基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许xx，男，1976年12月1日出生，汉族，住河南省郑州市新郑市。委托诉讼代理人：高新法，新郑市城关……