劳动争议 （2017）内03民终240号

劳动者的合法权益应予保护。神隆矿业与李忠伟建立劳动关系，神隆矿业应依法给李忠伟缴纳工作期间的各项社会保险。神隆矿业未给李忠伟缴纳社会保险，李忠伟以此为由提出辞职申请，诉请支付经济补偿金。李忠伟单方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决神隆矿业给付李忠伟经济补偿金符合法律规定。神隆矿业主张其与李忠伟劳动关系存续的上诉理由不成立，本院不予支持。关于李忠伟月平均工资。李忠伟从银行调取的其从2015年6月至2016年5月的工资发放明细单，证实月平均工资为4958.79元，神隆矿业对该明细单的真实性无异议，一审法院以4958.79元为基数计算经济补偿金符合法律规定。神隆矿业主张李忠伟的月工资为2500元，但无提交任何证据，对其该主张，本院不予支持。关于支付经济补偿金的年限。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定”本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按

劳动者的合法权益应予保护。神隆矿业与李忠伟建立劳动关系，神隆矿业应依法给李忠伟缴纳工作期间的各项社会保险。神隆矿业未给李忠伟缴纳社会保险，李忠伟以此为由提出辞职申请，诉请支付经济补偿金。李忠伟单方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决神隆矿业给付李忠伟经济补偿金符合法律规定。神隆矿业主张其与李忠伟劳动关系存续的上诉理由不成立，本院不予支持。关于李忠伟月平均工资。李忠伟从银行调取的其从2015年6月至2016年5月的工资发放明细单，证实月平均工资为4958.79元，神隆矿业对该明细单的真实性无异议，一审法院

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内03民终240号上诉人（原审被告）：内蒙古神隆矿业有限公司，住所地乌海市海勃湾区三厂东南。法定代表人：张耀庭，总经理。委托诉讼代理人：陈建军，内蒙古蒙西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李忠伟，男，1974年10月8日出生，汉族，原系内蒙古神隆矿业有限公司职工，住乌海市。委托诉讼代理人：李忠，乌海市海勃湾区海北法律服务所法律工作者。……