劳动争议 （2017）鲁06民终3282号

据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且停工、停产、歇业超过一个工资支付周期，企业未与劳动者解除劳动合同，没有安排劳动者工作，劳动者也未到其他单位工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。但基本生活费不是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的社会责任，故张泽峰请求支付待岗生活费差额25%的补偿金的请求，没有法律依据，不予支持。根据栖霞市职工社会保险参保缴费证明，银云公司已为张泽峰办理了社保档案，并缴纳了1992年至2013年的社会保险费，张泽峰提出的2013年6月至2016年9月期间未缴社保的医疗费主张，涉及单位拖欠社会保险费，缴纳社会保险费的争议不属于法院受理范围，不予审理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决：驳回张泽峰的诉讼请求。案件受理费10元，由张泽峰负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，被上诉人支付上诉人的基本生活费不是上诉人付出劳动的对价，不属于工资，不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，故上诉人主张未给付生活费差额的25

据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且停工、停产、歇业超过一个工资支付周期，企业未与劳动者解除劳动合同，没有安排劳动者工作，劳动者也未到其他单位工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。但基本生活费不是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的社会责任，故张泽峰请求支付待岗生活费差额25%的补偿金的请求，没有法律依据，不予支持。根据栖霞市职工社会保险参保缴费证明，银云公司已为张泽峰办理了社保档案，并缴纳了1992年至2013年的社会保险费，张泽峰提出的2013年6月至2016年9月期间未缴社保的医疗费主张，涉及单位拖

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3282号上诉人（原审原告）：张泽峰，男，1962年12月8日出生，汉族，住烟台市福山区，委托诉讼代理人：滕玉若，山东信谊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栖霞市银云活塞液压件有限公司，住所地栖霞市商业街931号。法定代表人：方家定，该公司董事长。委托诉讼代理人：史本健，山东鲁润律师事务所律师。上诉人张泽峰因与被上诉人栖霞市银云活……