劳动争议 （2021）京03民终9043号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，京东开公司存在拖欠甄玉姣工资、未依法为甄玉姣缴纳社保的情形，甄玉姣以此为由提出解除劳动合同，符合应当支付经济补偿金的法定情形，京东开公司应依法向甄玉姣支付经济补偿金。具体数额由一审法院依法核算。京东开公司主张因疫情影响并非主观恶意拖欠工资，不应支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、北京市京东开绿化工程有限公司于判决生效之日起7日内支付甄玉姣解除劳动关系经济补偿金75276元；二、驳回北京市京东开绿化工程有限公司的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，京东开公司存在拖欠甄玉姣工资、未依法为甄玉姣缴纳社保的情形，甄玉姣以此为由提出解除劳动合同，符合应当支付经济补偿金的法定情形，京东开公司应依法向甄玉姣支付经济补偿金。具体数额由一审法院依法核算。京东开公司主张因疫情影响并非主观恶意拖欠工资，不应支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、北京

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9043号上诉人（原审原告）：北京市京东开绿化工程有限公司，住所地北京市通州区光机电一体化产业基地1号。法定代表人：李军立，总经理。委托诉讼代理人：王月永，北京市诚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甄玉姣，女，1975年6月19日出生，住北京市通州区。上诉人北京市京东开绿化工程有限公司（以下简称京东开公司）因与被上诉人甄玉姣劳动争……