劳动争议 （2014）海中法民一终字第1135号

易屋公司对劳动仲裁裁决确认的双方于2013年3月3日至2013年7月6日期间存在劳动关系并无异议，原审法院予以确认。易屋公司未依法与陈娟订立书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向陈娟支付2013年4月3日至2013年7月6日期间的二倍工资差额5580元（1800元／月×3个月＋（1800元÷21.75）×（21.75÷30×8）］。陈娟虽对易屋公司制定的《员工手册》系明知的，并了解其中的内容，但易屋公司对开除陈娟的理由未能提供充分的证据加以证明，故易屋公司对陈娟作出的开除处理决定，解除与陈娟的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，应认定为违法解除，应当按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七的规定，向陈娟支付违法解除劳动关系的赔偿金1800元（1800元／月×0.5个月×2倍）。易屋公司对拖欠陈娟2013年6月1日至7月6日期间的劳动工资未付的事实既无异议，即应当按照《劳动合同法》第三十条第一款的规定，向陈娟支付拖欠的劳动工资2160元（1800元／月＋（1800元÷21.75）×（21.75÷30×6）］。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四

易屋公司对劳动仲裁裁决确认的双方于2013年3月3日至2013年7月6日期间存在劳动关系并无异议，原审法院予以确认。易屋公司未依法与陈娟订立书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向陈娟支付2013年4月3日至2013年7月6日期间的二倍工资差额5580元（1800元／月×3个月＋（1800元÷21.75）×（21.75÷30×8）］。陈娟虽对易屋公司制定的《员工手册》系明知的，并了解其中的内容，但易屋公司对开除陈娟的理由未能提供充分的证据加以证明，故易屋公司对陈娟作出的开除处理决定，解除与陈娟的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，应认定为违法解除，应当按照《劳动合同

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1135号上诉人（原审原告）：海南易屋房地产咨询有限公司。法定代表人：张战鹏，该公司总经理。委托代理人：曾雷，海南大兴天泰律师事务所律师。委托代理人：刘国玉，海南大兴天泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈娟。委托代理人：吴英明，海南京园律师事务所律师。上诉人海南易屋房地产咨询有限公司（以下简称易屋公司）因与被上诉人陈娟劳动……