劳动争议 （2016）京03民终12019号

华府妇儿医院于2014年11月3日注册成立，于该日起才依法具有与郭耔圻建立劳动关系的主体资格，故自2014年11月3日起郭耔圻与华府妇儿医院建立劳动关系。双方均同意确认劳动关系至2015年6月30日，一审法院不持异议并确认2014年11月3日至2015年6月30日期间双方存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郭耔圻主张华府妇儿医院拒绝与其签订书面劳动合同，但其提交的《关于郭耔圻汇签文件的情况说明》仅为运营总监个人的建议，不能代表华府妇儿医院的意见，其提交的2015年1月31日的《会签审批单》仅为复印件，无原件核对其真实性，且未体现运营总监“建议医院不与郭耔圻签署劳动合同”的意见，华府妇儿医院亦不予认可，故上述证据尚不足以证明华府妇儿医院拒绝与其签订书面劳动合同。2014年12月15日的《会签审批单》可以与华府妇儿医院提交的几份会议纪要相互印证，证明华府妇儿医院一直要求与全员签订劳动合同，不存在拒绝与员工签订书面劳动合同的主观恶意，且郭耔圻认可真实性的微信聊天记录亦显示华府妇儿医院直至2015年6月5日仍要求与其签订书面劳动合同。郭耔圻作为人力资源主任，负有

华府妇儿医院于2014年11月3日注册成立，于该日起才依法具有与郭耔圻建立劳动关系的主体资格，故自2014年11月3日起郭耔圻与华府妇儿医院建立劳动关系。双方均同意确认劳动关系至2015年6月30日，一审法院不持异议并确认2014年11月3日至2015年6月30日期间双方存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郭耔圻主张华府妇儿医院拒绝与其签订书面劳动合同，但其提交的《关于郭耔圻汇签文件的情况说明》仅为运营总监个人的建议，不能代表华府妇儿医院的意见，其提交的2015年1月31日的《会签审批单》仅为复印件，无原件核对其真实性，且未体现运营总监“建议医院不与郭耔圻签署劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12019号上诉人（原审原告）：郭耔圻，女，1982年5月28日出生。委托诉讼代理人：刘瑞恩，北京市国汉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王颗颗，北京市国汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华府妇儿医院有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾南二路18号。法定代表人：林美连，经理。委托诉讼代理人：崔宁，男，1960年4月28日出生。上诉……