劳动争议 （2017）陕08民终3495号

本案的主要争议焦点在于原告华电榆天化公司从2016年2月份开始停产放假，被告李欣是否为放假人员，停产放假期间是否继续工作，原告公司是否应当按照在岗人员标准向其补发劳动报酬。首先，原告华电榆天化公司作为企业，在经营发生困难的情况下，由总公司华电煤业集团有限公司安排停产放假并给予具体指导意见，属于企业的自主经营权，并不违反法律强制性规定。至于停产放假期间，对于公司职工的安排，原告华电榆天化公司在上级公司的指导下，组织符合相应条件的职工参加集团内部关联企业的岗位竞聘，对于未参与竞聘或竞聘不成的按照停产放假人员对待，而被告李欣未能竞聘成功，参照原告榆天化集团公司的停产放假人员管理办法属于放假人员。对于被告抗辩称支部书记从事党务工作，2016年2月后停产放假期间虽未被领导安排工作，但被告自发安抚职工，做职工的思想工作以及和领导沟通等，被告李欣作为原告华电榆天化公司的职工，应当按照公司安排开展工作，并据此取得相应报酬。被告既未受到公司指派，也未提供相应证据证明其在此期间的工作事实，故本院对被告陈述的该部分事实不予采信。至于原告华电榆天化公司停产放假期间，向被告李欣支付按照榆林市最低工资标准75%计

本案的主要争议焦点在于原告华电榆天化公司从2016年2月份开始停产放假，被告李欣是否为放假人员，停产放假期间是否继续工作，原告公司是否应当按照在岗人员标准向其补发劳动报酬。首先，原告华电榆天化公司作为企业，在经营发生困难的情况下，由总公司华电煤业集团有限公司安排停产放假并给予具体指导意见，属于企业的自主经营权，并不违反法律强制性规定。至于停产放假期间，对于公司职工的安排，原告华电榆天化公司在上级公司的指导下，组织符合相应条件的职工参加集团内部关联企业的岗位竞聘，对于未参与竞聘或竞聘不成的按照停产放假人员对待，而被告李欣未能竞聘成功，参照原告榆天化集团公司的停产放假人员管理办法属于放假人员。对于

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕08民终3495号上诉人（原审被告）：李欣，女，1971年12月9日出生，汉族，华电榆林天然气化工有限责任公司职工，陕西省绥德县人，住陕西省榆林市。委托诉讼代理人：邸飞，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：华电榆林天然气化工有限责任公司，住所地：榆林市榆阳区南郊。法定代表人：姚军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张月月，女，汉族，系……