劳动争议 （2016）京03民终11389号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。信和公司主张已与张志远签订劳动合同，张志远作为人事主管负责保管档案，但张志远在离职时将劳动合同带走，张志远对信和公司所述不予认可，信和公司就其主张未提供充足证据予以佐证，其所述该院不予采信，信和公司应向张志远支付2014年10月17日至2015年4月28日期间未签劳动合同双倍工资差额。信和公司主张张志远未完成2015年4月绩效任务，但就此亦未提供相关证据，其要求无需支付绩效工资的请求该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、信和公司于判决生效之日起3日内支付张志远2015年4月绩效工资3600元；二、信和公司于判决生效之日起3日内支付张志远2014年10月17日至2015年4月28日未签劳动合同双倍工资差额76413.79元；三、驳回信和公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。信和公司主张已与张志远签订劳动合同，张志远作为人事主管负责保管档案，但张志远在离职时将劳动合同带走，张志远对信和公司所述不予认可，信和公司就其主张未提供充足证据予以佐证，其所述该院不予采信，信和公司应向张志远支付2014年10月17日至2015年4月28日期间未签劳动合同双倍工资差额。信和公司主张张志远未完成2015年4月绩效任务，但就此亦未提供相关证据，其要求无需支付绩效工资的请求该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11389号上诉人（原审原告）：信和财富投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼31层3601。法定代表人：王杨，经理。委托诉讼代理人：李卫刚，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：张志远，女，1982年9月18日出生。上诉人信和财富投资管理（北京）有限公司（以下简称信和公司）因与被上诉人张志远劳动争议一案，不服……