劳动争议 （2017）辽01民终8952号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案锦联左岸主张与刘庚解除劳动关系的原因系公司架构调整导致双方劳动合同无法继续履行，锦联左岸作为用人单位，未能提供证据证明其存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，未能提供证据证明其解除行为符合无过失性辞退的法定情形，故一审法院认定2017年4月17日锦联左岸与刘庚解除劳动关系系违法解除，刘庚有权主张解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方均认可刘庚离职前12个月的平均工资为3969元，一审法院予以认定。刘庚在锦联左岸处工作已满6年不满半不满7年，因此锦联左岸应当赔偿刘庚违法解除劳动合

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案锦联左岸主张与刘庚解除劳动关系的原因系公司架构调整导致双方劳动合同无法继续履行，锦联左岸作为用人单位，未能提供证据

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8952号上诉人（原审原告）：沈阳锦联左岸物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：梅建芳，该公司经理。委托诉讼代理人：崔岳，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘庚，男，1980年2月1日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司（以下简称锦联左岸）因与被上诉人刘庚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（201……