劳动争议 （2014）乐民终字第913号

本案争议焦点为：一、关于原、被告间的劳动关系的解除问题。根据庭审查明：被告未及时足额支付原告劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，原告向被告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。故原告诉求解除原、被告间的劳动关系于法有据，原审法院予以支持，且庭审中被告也当庭认可原告要求解除劳动关系的理由成立，表示同意双方从2013年4月份起解除劳动关系，系其真实意思表示，原审法院予以确认。二、关于原告的月平均工资及被告拖欠原告工资的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”综上，原审法院根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定由用人单位对劳动者领取工资的数额承担举证责任。因被告未在举证期限内提供证据证明原告要求解除劳动关系前十二个月的月工资数额，应负举证不能的不利后果，但庭审中双方一致同意以从劳动监察部门调取的工资拖欠清单作为计算劳动合同解除前十二个月的平均工资的依据，双方一致认可原告的月平均工资为人民币1，375.00元，原审法院予以确认。庭审中，经原被告双

本案争议焦点为：一、关于原、被告间的劳动关系的解除问题。根据庭审查明：被告未及时足额支付原告劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，原告向被告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。故原告诉求解除原、被告间的劳动关系于法有据，原审法院予以支持，且庭审中被告也当庭认可原告要求解除劳动关系的理由成立，表示同意双方从2013年4月份起解除劳动关系，系其真实意思表示，原审法院予以确认。二、关于原告的月平均工资及被告拖欠原告工资的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”综上，原审法

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民终字第913号上诉人（原审被告）：四川省乐山市沙湾惠联铸造有限公司，所在地乐山市沙湾区加农镇新兴村，组织机构代码73484202-0。法定代表人：左明惠，男，总经理。委托代理人：左联，男，该公司投资人之一。被上诉人（原审原告）：蒲建，女，汉族，1976年7月16日出生，居民。委托代理人：张德平，四川川乐宁律师事务所律师。上诉人四川省乐山市沙……